C’EST UNE
AFFAIRE D’ÉQUIPE
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE
Chez Groupe MMI, nous croyons en l’excellence avec une philosophie d’humain d’abord. Notre culture donne la priorité à la croissance, au bien-être et à l’épanouissement des employés. Il vise à favoriser un environnement inclusif qui permet à chacun dans l’organisation de grandir en tant qu’individu. Notre approche favorise la confiance, la responsabilité, la croissance et le bonheur au travail.
Dans notre équipe, vous n’êtes pas qu’un numéro. Vous êtes important et vous avez une voix. Vous êtes membre de notre famille. Si cela résonne en vous, ce serait un honneur et un privilège de travailler ensemble.
Annie Laplante
Présidente, P.D.G.
EMPLOYEUR FORMATEUR
Groupe MMI met la formation au cœur de l’emploi. Recherchez-vous une nouvelle carrière ? En valorisant la formation à l’embauche, nous offrons un environnement où la poursuite de nouvelles connaissances est encouragée. Nos formateurs vous guideront dans votre nouvelle carrière en vous enseignant l’art de votre nouveau poste. Bien encadré, vous deviendrez un expert des dernières techniques et ainsi, trouverez une carrière épanouissante en sein de notre groupe de maîtres.
LISTE DES POSTES
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TÉMOIGNAGES D’EMPLOYÉS
Cela fait 20 ans que je travaille chez Groupe MMI. À travers des années de croissance, j’aime le fait que tout le monde est au même niveau. Je peux parler à la présidente tout comme je parle à ma collègue qui a son bureau à côté de moi. Tous sont humbles chez Groupe MMI et prêts à apprendre des autres. Nos idées sont toujours écoutées, quel que soit notre poste.
Amy LaBrosse
Directrice administrative
Cela fait presque 10 ans que je travailles pour MMI. Ce qui m’a beaucoup marqué est le dévouement de notre présidente. Elle a fait de nombreux sacrifices, personnels et financiers, pour amener MMI à l’excellence d’aujourd’hui. J’apprécie aussi la confiance qu’elle a en moi et mes collègues. Cette confiance m’a permis de contribuer à la grande croissance de MMI et de m’épanouir au sein de l’entreprise. C’est un honneur de faire partie de cette équipe et travailler aux côtés d’une leader aussi courageuse !
Mario Lelacheur
VP-Int. opérations
TÉMOIGNAGES DE SOUS-TRAITANTS
Depuis le tout début de notre relation d’affaire avec Groupe MMI nous avons remarqué 2 choses : l’intégrité et l’honnêteté. Travailler avec des gens respectueux de ces valeurs est extrêmement stimulant. Groupe MMI aide ses partenaires à grandir et s’améliorer, que ce soit par des techniques de travail ou des produits à la fine pointe de la technologie. C’est un véritable plaisir de collaborer avec Groupe MMI
Entretien Taillefer inc.
Secteur de l’Abitibi
C’est toujours un grand plaisir de travailler avec une compagnie humaine et ambitieuse, avec ses clients et des sous-traitants au centre de ses priorités. MMI c’est une entreprise qui est en constante croissance, mais qui garde toujours ses belles valeurs tel que son expertise et la qualité de ses services.
Alex Ponamarenko,
Région de Montréal
NOS
ÉQUIPIERS
FONT LA
DIFFÉRENCE
Mettre l’humain d’abord:
Que veut dire ‘mettre l’humain d’abord’? En fait, c’est de prendre soin des humains qui font partie de votre équipe avec simplicité et sincérité. C’est de toujours avoir en tête cette équipe lors de prise de décision, de s’assurer d’avoir l’empathie et la compassion nécessaire envers ses membres. C’est de prendre soins de l’un et de l’autre, tout en respectant la dignité des gens qui vous entourent. Voilà c’est l’essentiel !
Jim Collins mentionne : « Bâtissez votre équipe et prenez-en soin et votre équipe bâtira votre entreprise ».
Être intègre est de bien faire même lorsque personne ne vous regarde :
L’intégrité est un ensemble de valeurs qui doivent être respectées même quand personne ne vous regarde : l’honnêteté, la confiance, faire ce que l’on dit et dire ce que l’on fait, font partie de l’intégrité. L’intégrité est associée au bonheur, à l’estime de soi, à la confiance et à un sens profond de ce que nous sommes. L’intégrité est aussi de choisir ses pensées et ses actions, basées sur des valeurs profondes au lieu que sur des gains personnels et égoïstes.
Faire preuve de leadership et de “drive” tout en étant extrêmement responsable :
Le leadership est l’art d’inspiré les gens à vouloir faire ce qui doit être fait, avec une énergie motivée par le sens des responsabilités. C’est aussi d’assumer ses actions, qu’elles soient bonnes ou mauvaises. C’est de se soucier de la qualité de son travail, de ses paroles et de ses actions.
Être humble et ouvert d’esprit
L’humilité est une des qualités les plus importantes à avoir et une des plus difficile à maitriser dû à l’orgueil qui est souvent dominant. L’humilité est un sentiment, l’état d’esprit de quelqu’un qui a conscience de ses insuffisances, de ses faiblesses et qui est porté à diminuer ses propres mérites. C’est d’accepter et de comprendre que tout est plus grand que nous et que nous sommes une personne parmi tant d’autres qui contribue au cycle de la vie.
L’humilité c’est aussi d’avoir l’ouverture d’esprit, de ne pas être en amour seulement avec ses idées. C’est d’avoir un état d’esprit de croissance, et de vouloir entendre les idées des autres qui contribueront à notre évolution personnelle. C’est aussi d’être flexible et non rigide, et d’accepter qu’il y ait plus qu’une bonne façon de bien faire les choses.
Avoir du fun
Finalement, l’importance de prendre le temps d’avoir du fun, de rire, et de se taquiner avec respect. C’est important d’être responsable, intègre, ouvert d’esprit, humble et d’avoir un leadership exemplaire. Il ne faut jamais sous-estimer le pouvoir du plaisir, du rire et de s’arrêter et prendre le temps d’avoir du fun au travail. Il a été cliniquement prouvé que le rire permettrait de lutter contre le stress. Lorsque nous rions, les endorphines affluent dans notre sang, les muscles se détendent, la tension artérielle diminue, le taux de cortisol baisse et l’oxygène circule mieux dans l’organisme. Le bonheur est un choix, alors choisissez d’être heureux au travail.
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